記者/吳青怡

大陸公務員未來可能不再是鐵飯碗了嗎?浙江省義烏市政府，今年底將領先大陸各地，進行公務員"聘任制"試點，首批招聘的6個職位，最低年薪保證30萬人民幣，最高可達60萬，相當於台幣300萬，不過聘任合同也明列，做不好，就可能被解約。

浙江省聘任制公務員招聘發布會上，聘任制這三個字最搶眼，因為這是大陸第一次實施公務員約聘，任用靠的是一張合同。

義烏市委組織部副部長:「包括你的權利義務怎麼樣，包括我們的薪酬待遇怎麼樣，都要相互協商才能進行。」

按照規定，首批聘任制公務員，將簽訂勞動合同，聘任期限五年，聘用期間績效考核不合格，將與以解聘，這是否意味公務員不再是鐵飯碗了呢，也引發熱烈討論。

浙江經濟生活頻道:「有媒體報導說，聘任制公務員將讓鐵飯碗變成瓷飯碗，對在職的公務員也會形成一種鯰魚效應，也有人認為，按照目前聘任制試用地區和專業範圍，聘任制公務員只是一個增量，預言鐵飯碗變成瓷飯碗還為時過早。」

義烏是全球最大的小商品批發市場，有六萬多商家聚集，城市管理工作特別複雜，這次招聘的六個職位當中，也以物流電商信息化等專業技術為主，同時開出高薪吸引人才。保證最低稅後年薪30萬人民幣，表現特別突出者，還可給予協議工資10%的特殊獎勵。此外，如果符合義烏的「英才計畫」標準，負責人可享有最高60萬人民幣，相當於台幣三百萬的年薪，新水高條件嚴，就是希望吸引優秀人才，提高公務員績效。