記者/黃明君 黃圓媛

台北市長柯文哲一上任，就砍了市府公務員多項補助費，像是交通補助費等等 ，希望把員先編列好的預算變成績效獎金，讓有功的人才能領取，不過其實北市府行之有年 ，早就編了大筆預算，在績效獎金的部分今年就有五億多元，但這筆錢不止第一線辛苦的基層人員能領，辦公室處理文書公文的主管官員，卻也是固定發給，也令人質疑這是不是變相加薪。

春夏秋冬、日曬雨淋，取締違規的第一線稽查員警，總是身先士卒，他們的辛苦，柯市長很有FU。

台北市長柯文哲：「有人說住在苗栗、住在台中，請那個每日加班的加班費，那實在是沒有道理的，要用績效的方式發出去，按照他工作的好壞，來發出去。」

才上任，柯P手術刀就瞄準，市府同仁"加給"，交通補助費、加班費通通砍，要轉化為"績效獎金"，鼓勵前線辛勞，但其實各局處早有大筆預算，獎金只怕發不完。

光工作獎金，北市府今年就編列五億八千多萬工作獎金，其中交通局一億三千萬罰單獎金，環保局兩千兩百八十萬元取締獎金，連殯葬處、修車廠都有分，離譜的是這些公帑 ，不只前線人員領得到，坐在辦公室蓋章的內勤和長官，也能分到一杯羹，像是交通部門，每個月績效達90％，第一線基層能領四千獎金外，上級主管能拿到最高三千元，這錢領得心安理得嗎？

北市人事處給與科科長康明珠：「他會有一個支領的規定，就是說怎樣的人，實際從事的他會領多少，間接的，怎麼樣的層級他會領多少，未來這個如果行政院這邊，他有在修正的話，我們底下的支給規定，也會作修正。」

績效獎金，變相成為"不公加薪"，北市府強調 ，這是"中央規定"，年年都是這麼領，這樣的解釋，對照柯P的大刀闊斧，不免讓人質疑，改革怎麼越改，油水越多。