記者/ 薛學華 張禹宣

立法院6號晚間在民進黨人數優勢下，強行將包括一例一休等勞基法修法三讀通過，引發外圍勞團激烈抗爭，但問問街上的勞工對於修法的內容，卻似乎一頭霧水，現在就帶您來一次弄懂。

一片吵雜聲中，綠營立委強渡關山，勞基法修法拍板三讀，但究竟改了哪些，問問街上的勞工朋友，卻似乎一頭霧水。

被砍的七天假，最先有感的將是明年一月的元旦，隔日接著依序從3月底的青年節、教師節、光復節以及蔣公國父誕辰，到12月25號的行政紀念日，通通改為只紀念不放假。

至於民眾普遍搞不懂的一例一休，差別在於，例假只有遇上天災突發事件才能要求上班，除了給加班費還得要補假，休假則是卻只要勞資雙方都同意即可加班，而在勞基法新制當中，休假的加班費即使看的到吃不到的問題依然存在，但確實有顯著提升。

民進黨立委 王定宇：「他們是杯葛整個台灣國家的運作，在這狀況下，必須要讓國家繼續往前進。」

綠委口中的往前邁進，卻恐怕並非一體適用，以七休一的勞工而言，確實每年可以多出6天休假，但是已經施行週休二日的勞工，等於每年平白無故損失七天假，時間零碎的打工族也少了賺取加班費的機會，而就特休的部分，工作一年的勞工最為無感，而五年以上的勞工也僅僅多出一天，恐怕勞工們還是得多弄清楚相關規定，別讓自己的權益白白受損。