記者/ 張凱喨 卓宜姿

勞基法新制分段上路，一例一休率先實施，由於十二月班表得重新調整，加班費用也一月兩制讓公司行號人資單位雞飛狗跳，行政院長林全受訪時，竟然表示，分段實施的部分"他沒有注意到"～總統府則說，提前實施，府方只負責頒布。

飯店人資部門忙進忙出手上一堆資料一例一休突襲來到，剩下這一週，加班費得用新算法。

數字看到眼花一個月內，兩種制度。以月薪兩萬四，加班8小時計算，十二月二十二號之前，算470元。二十三號之後，可拿到1270塊當天日薪增加58%勞基法新制上路，分成三階段實施不少雇主措手不及，閣揆居然也狀況外。

一部法，分段上路誰拍板的沒人認12月23號一例一休實施明年一月起，砍掉7天假，實行新特休制。最具爭議的11小時輪班還沒有時間表。

新法提前，勞工享有新版加班費，和25號假日，政府「精算有感」，但可能引爆的勞資爭議，和反應時間不足，依舊成了新民怨。