記者/ 顏靜宇 謝耀徵

一例一休上路後，勞資雙方都出現抱怨法令缺乏彈性致排班困難，為此勞動部發布新解釋函，表示只要在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，然而勞團卻憂此舉恐讓僱主任意挪動勞工休假，學者也擔心因此讓僱主規避加班費。

老人家笑得超開心，對新店地區許多獨居老人來說，學校幫忙社福機構向學生招募年菜甚至整年家居關懷，這愛心來得正是時候。

社福單位遇到又無法說出口的難題學校幫忙說，一例一休上路不僅企業，社福機構人事成本調度也跟著出現問題，不得已得要刪減送餐居家關懷頻率來因應，歲末年終正值社會底層弱勢最需要幫忙時候，處境令人堪憂，然而歲末年終也是服務業正即需人力時，有感一例一休上路後勞資雙方都抱怨，法令缺乏彈性致排班困難，勞動部近日發布新解釋函，在勞資合意下可以透過例假和休息日混搭方式，比方銀行社福團體若有加班需求，企業若想讓勞工周日加班，可協商周日為休息日、周六為例假日，隔周可再調回，至於排班較不固定的服務業就可以每個7天周期都有1天例假和1天休息日，反正就是不要讓勞工連續上班7天就行。

新解釋857萬名勞工都適用，儘管人力調度變得靈活，勞團憂此舉讓讓僱主能更任意挪動勞工休假，學者也擔憂大開僱主規避加班費大門。