記者/鄭仁宗 林青逸

知名聯鎖集團年度徵才活動，今天釋出四百多位空缺，大舉徵才，但今年求職者大多是應屆畢業的大學生，人數較往年銳減超過四成以上，遠東集團董事長徐旭東，就站出來對自家員工喊話，不排除第四季會為員工加薪，留住企業人才。

廣徵各方好手400名，結果攤位卻是小貓兩三隻，通通"等謀人"，最多人捧場的是這裡，超商的儲備幹部，月薪兩萬八起跳。

求職者：「我最在乎的是這個工作的挑戰性，還有整個公司的組織規模，不要太勉強自己找不喜歡的工作。」

要喜歡的工作又要待遇好，這樣的工作真的不好找，三十初頭帶著兩個孩子四處求職的蔡先生，就很不輕鬆。

求職者蔡先生：「薪水要四萬塊以上這樣子，才可以就是養一個家庭。」

求職者蔡先生女兒：「(記者：妳希望爸爸怎麼樣)，趕快找到工作。」

今年聯鎖集團大規樣徵，求職應徵的民眾，大學畢業生佔了六成，只是人數比往年減少超過四成，也難怪企業主紛紛喊話，搶人才。

遠東集團董事長徐旭東：「我們所有行業都會加薪，有的多一點有的少一點，要加都少，要看哪一個行業。」

百貨大老徐旭東喊出不排除，第四季就會加薪，航空公司也加碼徵才，大動作釋出利多，加薪高達14%，只是徵才會場不再有，過去長長的排隊人潮，雖然有調查發現，69%的企業，第4季有徵才計畫，主要應徵員工的原因，並不是訂單增加或擴編，單純是填補人員離職空缺，有的求才原因，甚至是一直處於缺工狀況，但從企業徵才人氣不如往年，加薪能不能補缺，找到人才，恐怕一大隱憂。





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