記者/何孟謙 黃俊智

去年，全台灣只有1.07%的生育率，但是新竹的台積電，生育率卻高達5.83%，原因就在台積電的福利超好，在園區就設立三家，比市價還便宜的幼兒園，讓父母安心托育，就算要專心回家照顧小孩的員工，也保證可以在請完育嬰假之後復職，也難怪，一天可以誕生六個台積電寶寶。

小朋友在遊戲區，忙著追趕跑跳碰，這可不是外頭的幼稚園，而是電子業龍頭，幾年前專為員工打造的，第三間附設托兒所。不過托兒所一蓋再蓋，還是讓員工擠破頭。

台積電董事長張忠謀:「絕對不會有無薪假，明年4月照常加薪。」

董事長年年喊加薪，員工樂得笑嘻嘻。台積電好福利，獲得勞動部，首屆工作生活平衡獎的肯定，這樣的工作環境，也讓台積電員工，沒後顧之憂，成功催出生育率。光是2013年，就有2360位台積電寶寶出生，占了全台新生兒總數1.26％，換算下來，去年每天就生出6.5位，台積電寶寶。

台積電發言人孫又文:「有些年輕人今天不太敢生，是因為他覺得，如果他的經濟情況不是很穩定，他的工作不是很穩定，他也不太敢把小孩生出來，如果你真的經濟情況還不錯，可以生孩子，但是你工作忙得不得了，根本沒有一個平衡的生活，也不太容易生得出孩子來。」

台積電員工:「主要可以配合工作時間，收費比外面便宜。」

增產報國 ，不落人後，員工說都是因為，工作穩定 福利多多。看看廠區內運動館，遊戲機、健身房、籃球場應有盡有，員工每年還有120小時全薪病假，和90天事假，假如有育嬰需求，還可以留職停薪，一旦復職，公司保證一定有工作 。這樣的好福利，讓台積電員工，為公司打拚之餘，也都很敢生。