記者/鄭仁宗 謝昀燐


5號連假結束，你有發現薪資條，金額變多了嗎？許多大企業宣布加薪消息，包括仁寶電腦、奇鋐或是兆豐銀、華南銀，調薪都達3%以上，因為再不加薪，人才真的要跑光了。主計總處統計，2005年開始十年間，海外就業人數暴增超過一倍，因為現在就算在印尼、泰國，中高階主管薪水都比台灣還高。

仁寶員工：「(是不是聽說你們有加薪仁寶)，應該有吧，(應該有是加多少)，不曉得耶 (那是每年都會加嗎)，(那覺得這樣公司福利好嗎)，當然是很好啊。」

仁寶員工走得飛快，加了薪心情好，科技大廠今年第一波，加薪名單出爐，仁寶電腦6000多名員工，加薪3%。

記者：「是不是聽說有加薪。」
仁寶員工：「我們要開會，不好意思。」

中天新聞記者謝昀燐：「其實科技公司對於薪水問題，通常比較低調，公司方面也不願回應，不過搞科技最重要的就是人才，各家大廠都會定期調薪來留人。」

其他像技嘉科技，今年也是調薪3%，近四年都維持加薪福利，相當穩定，而奇鋐去年財報創新高，調薪3%比去年多2倍。

中天新聞記者謝昀燐：「其他像華南銀行，這個月起也是加薪3.7%，就是為了用薪水留住人才。」

就怕留不住人，華南銀加薪，硬是比去年多1%，而兆豐銀今年也擬幫，基層員工加薪，約一千多到兩千多元，大企業調薪凸顯的，其實是人才外流問題。

華南銀行{電訪框}：「平均薪資來講，台灣(金融業)是在中高左右，但是最高薪那一塊，可能我們會輸人家(東南亞)。」

主計總處最新資料，2005年起台灣海外就業人口34萬，2015年增加到72.4萬，超過一倍，其中超過七成，是技術專業人才，因為在大陸甚至印尼，中高階主管薪資可能比台灣還高。

民眾：「覺得的確是這樣沒錯，國外的薪水的確比台灣還高，我對美國、歐洲比較會考慮。」

財經專家{電訪框}：「不要說這些國家，甚至連一般我們認知比我們落後的，包括菲律賓、印尼、馬來西亞這些國家，我們現在都看到一個狀況就是，這些國家中高階的主管薪水，都已經比台灣更高。」

人才外流問題嚴重，大企業各個喊加薪，否則沒人，怎麼拚經濟。