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台灣史上第一遭，因為員工自認達不到公司要求""以死明志"，而被勞委會認定為"職災"!
一年前，在六輕台塑二廠的張姓監工，由於廠區工安意外頻傳，想要改革又得不到公司支持，被主管責罵後在廠區跳樓輕生，經過一年審理，勞委會職業病鑑定委員會正式認定為職業病導致的"職災"，勞保將給付他45個月薪資，台塑化也會進行撫恤。

去年十月13日是台塑六輕廠張姓監工的家屬最不願回想的日子，因為張姓監工在結婚前夕選擇結束寶貴生命。

死者家屬：「前面有目擊證人找到後就已經掉在地上。」

家屬悲痛要討個公道，當時施工現場還留下死者的手機和安全帽，30歲的張姓監工因為六輕廠區先前工安事故問題，推動改革得不到長官支持，上午八九點被長官責罵後，十點多就從六輕廠區跳下「以死明志」。

死者親友：「才剛訂婚而已，很歡喜，聽到真心酸。」

他死前傳簡訊給同事，表明自己因為無法達到政府長官的要求，感到抱歉，只能以死負責。

最後經一年調查，勞委會職業疾病鑑定委員會認為
死者長時間加班，工作壓力過大，又和主管發生爭吵，因此陷入精神重度混亂的狀態，才會決定輕生，屬於職場引發的重度精神疾病。

17位委員一致通過，這是全台灣第一起因輕生被列為職業病案例。

勞工處：「處理的事情跟主管態度方式不大一樣，就精神異常沒辦法處理正常業務而選擇自殺。」

以死者工作資歷2年以上投保4萬元來計算，死亡可領35個月大約140萬，被認定為職災可以得到45個月180萬的賠償，多領40萬。

對於這樣結果，家屬相當欣慰，台塑化也表示會依相關規定對家屬進行適當撫恤，未來不會再讓相同遺憾發生，這起案例也對台灣勞工的職災傷害多了認定。