記者/林佳璇

在台灣，婦女的產假依法為8週，相當於做完月子後，幾乎就要重返職場，不過全球平均51%的國家，婦女產假都在14週以上，英國的電信業者"沃達豐 "(Vodafone)，更破格宣佈，將強制要求該公司女性員工，有薪產假最低必須休滿16週，產後上班的前半年，每週只要上班4天，但是照領全薪，理由是希望保住有能力的女員工，不要因為產後為了兼顧家庭而離職，預計反而可以替公司省下190億美金，近台幣6千億的人事成本。

職業婦女不好當，剛生產完的媽媽們，一邊做月子，還要顧小孩，產假有多長就成為這些，職場媽媽們恢復元氣的關鍵。

婦產科醫生朗傑科：「媽媽們在產後18週，還是會遇到睡眠困擾的問題，以歐洲來說有些國家的產假，更長達6個月。」

不過產假長達半年的國家畢竟是少數，美國的法定產假是12週，全球51%以上的國家是14週，而台灣職場媽媽的產假只有8週。

英國電信業者Vodafone，為了讓旗下媽媽級員工健康重返職場，現在規定全球3萬名女性員工，產假必須休滿16週。

人資主管杜荷蒂：「我們希望可以竭力協助女員工，既能照顧嬰兒，又可以順利銜接職場工作。」

Vodafone不但要求女員工產假要休漢16週，產後復工前半年，每星期可以休三天，並且能夠照樣領全薪，就是希望這些女性資深員工，不要因為事業家庭蠟頭兩頭燒，提早離開職場。

人資主管杜荷蒂：「我們調查後發現，女性員工產後重返職場最難熬的時期，其實是前6個月，所以讓她們每週工作4天領全薪，幫助她們渡過轉換期。」

只要這些有能力的，資深員工不要離職，省下訓練新人的成本將高達，190億美金 折合台幣近6千億，延長產假的政策背後，其實公司算盤打得更精。